안정된 미래를 위한 푸른씨앗 퇴직연금 수익률과 안정성을 강화
기존 퇴직연금보다 수익률과 안정성을 강화한 제도인 푸른씨앗 퇴직연금 제도를 들어보셨나요? 푸른씨앗 퇴직연금은 중소기업을 위한 퇴직연금기금제도로 중소기업이 어려움을 겪는 문제를 해결하기 위해 도입되었습니다.
퇴직급여제도란?
퇴직급여제도는 근로자가 1년 이상 회사에 재직했을 경우에 고용주(회사)는 1년에 대한 30일분 평균임금에 해당되는 금액을 퇴직금으로 지급하는 제도로 근로자퇴직급여보장법 및 근로기준법 등에 법령에 명시되어 있습니다.
푸른씨앗 퇴직연금이란?
22년 9월부터 시행되어 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 국내 유일의 퇴직연금기금제도인 푸른씨앗 퇴직연금 제도는 30인 이하의 중소기업의 사업주와 근로자가 납입한 부담금으로 공동의 기금을 조성 운영하는 제도입니다. 부담금은 가입자 연간 임금 총액의 12분의 1이상 적립되는 사용자부담금과 연 1800만원 한도 내 자유롭게 적립되는 가입자 부담금으로 공동기금을 만들어 운영하여 퇴직할 때 근로자에게 안정된 퇴직급여를 지급하는 제도입니다.
푸른씨앗이 탄생한 이유는?
대기업에 비해 중소기업의 퇴직연금 가입률은 현저히 낮고 기존 퇴직연금 가입의 경우 복잡한 가입 방법과 수수료 등 금전적 부담으로 컸죠. 그래서 중소기업이 어려움을 겪는 문제를 해결하기 위해 푸른씨앗 퇴직연금 제도를 도입하게 됐습니다.
푸른씨앗과 기존 퇴직연금의 차이는?
퇴직연금에는 확정급여형인 DB형과 확정기여형인 DC형이 있습니다. 확정급여형인 DB의 경우 안정적인 퇴직금을 위해 회사가 운영주체가 되는데요. 확정기여형인 DC의 경우 추가 부담금을 내고 스스로 운용하여 근로자 본인이 운용주체가 됩니다. 푸른 씨앗은 DB형과 DC형의 장점을 통합한 제도로 안정적인 기금 유지와 수익률을 보장하면서 가입자의 부담금 추가 납입 및 중도 인출이 가능합니다.
사업주와 근로자가 받는 혜택은?
국가의 재정지원으로 월평균 보수 242만원 미만 근로자에 대해 사용자부담금 10%를 3년간 지원하고 있는데요. 0.2%의 낮은 수수료와 더불어 올해 가입자를 대상으로 5년간 수수료를 면제해 주고 있습니다. 이후에도 기간에 따라 수수료 할인이 적용된다고 하니까 확인해 보면 좋을 것 같네요.
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법인세(사업소득세) 절감효과가 있어요
사용자부담금 납입액이 법인 및 개인 사업자의 손금 및 필요경비로 처리가 가능합니다.
가입 절차가 간소해요
기존 퇴직연금과 달리 근로자대표 동의서와 표준계약서 작성 후 근로복지공단에 제출만 하면 끝! 가입 절차가 간소해졌습니다.
근로자 장기근속 효과가 기대되요
퇴직금 분할 적립하여 부담이 줄어들고 안정적인 퇴직급여 지급으로 장기근속효과를 기대할 수 있습니다.
안전한 노후를 보장해요
고용노동부 산하 기금관리형 준정부기관인 근로복지공단의 관리와 운영으로 퇴직급여를 안전하게 보관하여 근로자의 수급권을 보호합니다.
퇴직금 체불 위험을 줄여줘요
목돈이 아닌 일정 부분 매달 지급하는 방식으로 중소기업 경영악화로 인한 퇴직금 체불 위험을 줄일 수 있습니다.
안정된 미래를 위한 선택
근로자의 안정적인 노후를 위한 퇴직연금은 아주 중요한 제도인데요. 근로복지공단에서는 근로자의 노후를 위해 다양한 퇴직연금제도를 제공하고 있습니다. 안전하고 안정된 미래를 위해 근로자와 기업 모두 퇴직연금제도를 잘 활용하면 좋겠습니다.